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#Teilhabe statt Ausgrenzung

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7. Januar 2016

WELT: Kinder und Karriere: Familienfreundlich – aber nicht für Führungskräfte

Am Opens external link in new window21.12.15: Betriebskindergärten, Home-office und flexible Arbeitszeiten: Unternehmen tun viel, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Familie und Beruf zu ermöglichen. Um eine wirkliche Vereinbarkeit zu schaffen, braucht es eine bundesweit tätige Monitoringstelle.